経営理念
我が社は、JR四国の鉄道輸送サービスの一端を担う公共性の高い会社です。
輸送サービスの基本は「安全・正確・快適」であることを十分認識し、お客様に満足していただけるサービスを提供して、JRグループの一員としての責務を果たすとともに地域社会の発展に努めます。
行動指針
- お客様に、真心のこもったサービスを提供します。
- 仕事に生き甲斐のもてる明るい職場づくりに努めます。
- 生産性を高め、会社の発展に努めます。
行動計画
令和4年4月1日
「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、すべての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間 - 内 容
次世代育成支援対策対策推進法に基づく行動計画
- 目標
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
- 対策
- 令和4年4月以降
- 法に基づく諸制度の調査
- 育児休業制度について社内周知を図る
女性活躍推進法に基づく行動計画
- 目標1
- 年次有給休暇は年5日以上の取得を確実に履行した上で、有効期間内にすべて消化した人数の割合を70％以上にする。
- 対策
-
令和4年4月以降
計画的な取得に向けて、取得意識の向上と管理者への定期的な啓発を図るとともに、個別に啓発し取得を促す - 目標2
- 現業機関の女性正社員の（主任職以上）の割合を30％以上にする。
- 対策
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令和4年4月以降
女性従業員の公正な育成・評価に向けて、支店長ヒアリングを実施
